Frito-Lay осуществляет стратегические инвестиции на ключевых производственных площадках

Frito-Lay, подразделение PepsiCo и ведущий производитель продуктов питания, недавно завершила несколько стратегических инвестиций в ключевые производственные площадки, что привело к значительному расширению своих возможностей для поддержки высокого потребительского спроса.

Эти инвестиции уже способствовали тому, что лидер по производству снеков нанял почти 15,000 5,000 сотрудников, занимающихся продажами и цепочками поставок. До конца года активно заполняются более XNUMX ролей.

«Мы гордимся тем, что инвестируем не только в наши предприятия, но и в наших сотрудников, продолжая предоставлять отличные рабочие места с высокой заработной платой и льготами для наших передовых сотрудников», - сказал Стивен Уильямс, генеральный директор. PepsiCo Продукты Северной Америки.

Frito-Lay сделала и продолжает делать много значительных инвестиций в бизнес. Эти инвестиции финансируют новые производственные линии, расширение складских помещений и улучшение их дистрибьюторской сети. Это также дает им возможность предлагать широкий ассортимент продуктов Frito-Lay потребителям везде, где они делают покупки; начиная от знаковых брендов, таких как Cheetos, Fritos и Doritos, до новых брендов, таких как Bare Snacks, Off The Eaten Path и Popcorners.

Инвестирование в людей

В Frito-Lay значительно увеличилось количество вакансий благодаря расширению Frito-Lay, новым стратегиям вывода на рынок и засыпке вакантных вакансий. Часть инвестиций компании заключается в обеспечении конкурентоспособной заработной платы и значительных льгот для сотрудников. Средняя заработная плата сотрудников цепочки поставок составляет 22.48 доллара США в час, при этом на некоторых должностях есть возможность зарабатывать до 43.32 доллара США в час.

Инвестиции в конкурентоспособные пакеты льгот для наемных сотрудников с почасовой оплатой обеспечивают программы, услуги и поддержку, которые позволяют сотрудникам жить лучше. Ключевые компоненты включают в себя множество вариантов для медицинских, стоматологических, офтальмологических, компенсационных счетов, страхования жизни, инвалидности, юридических услуг и выхода на пенсию, включая как 401k с компанией, соответствующей основным слоям населения Frito-Lay, так и пенсионное пособие. Сотрудники могут воспользоваться бесплатной программой благополучия «Здоровый образ жизни» и зарабатывать до 300 долларов США в год, предпринимая шаги для поддержания своего физического, эмоционального и финансового здоровья.

Образование остается на переднем крае, поскольку появляются новые возможности для стипендий, помощи в обучении для сотрудников, обучения в колледже для родителей детей, поступающих в колледж, репетиторства и обучения водителей-подростков. Компания также предлагает скидки, чтобы снизить расходы на дом и транспорт, а также еще более низкие цены на покупки и развлечения.